PREVOYANCE

La prévoyance du dirigeant

La prévoyance du dirigeant reste le sujet incontournable de sa protection sociale de par les enjeux que cela représente.

Les sujets sont nombreux en fonction de sa situation personnelle et familiale, de son statut et de l’organisation de son activité.

Sa prévoyance

Les régimes obligatoires offrent des garanties insuffisantes pour maintenir le niveau de vie du dirigeant et de sa famille en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité ou de décès. Un bilan est souvent nécessaire.

Sa responsabilité personnelle de dirigeant

Le métier de dirigeant expose à des réclamations (faute de gestion, non-respect des règles de sécurité, d’hygiène, etc.) qui ne peuvent être couverte par votre Responsabilité Civile Professionnelle ou Personnelle.

En cas de mise en cause de sa responsabilité civile ou pénale dans le cadre de votre activité professionnelle, votre patrimoine personnel peut être engagé et de façon illimitée. Il est donc important de mesurer ce risque et de le couvrir via une solution d’assurance spécifique si nécessaire.

L’homme clé

L’homme Clé est la personne qui a une fonction, des compétences stratégiques dans le fonctionnement de l’entreprise.

Il peut être dirigeant ou salarié. En cas de décès ou d’invalidité, l’entreprise a de grandes chances d’être en difficulté. Ce risque peut être couvert et permettre à l’entreprise de percevoir un bénéfice exceptionnel pour se donner les moyens et le temps de se réorganiser.

Les Frais Généraux Permanents

Ils permettent de couvrir toute ou partie des frais professionnels de l’entreprise quand son dirigeant ou salarié clé est en cas d’arrêt de travail (loyer, frais de fonctionnement, charges sociales, cout d’un remplaçant, etc.). Ces indemnités journalières sont versées à l’entreprise.

Le décès croisé entre associés

Parce que les héritiers ne sont souvent pas en capacité de reprendre l’activité, il est important pour l(es)’associé(s) restant de pouvoir racheter les parts de l’associé décédé à ses ayants droit et permettre d’assurer la bonne marche de l’entreprise.

La prévoyance collective

Obligation conventionnelle ou outil d’accompagnement ou de valorisation sociale de l’entreprise face aux aléas de ses salariés, ces solutions méritent que l’on y regarde de plus près pour s’assurer de la bonne stratégie de couverture pour tous (salariés mais aussi entreprise).

La protection juridique professionnelle et/ou personnelle

Le contexte réglementaire français est très dense, vaste et touche tous les secteurs. La progression permanente du nombre de litiges suffit à elle seule pour se donner les moyens d’être bien accompagné à moindre cout avec une prise en charge rapide et efficace.

La dépendance

La dépendance est un vrai problème de société. Il représente un tel enjeu que le gouvernement vient de créer une 5ème branche de la Sécurité Sociale pour traiter ce sujet.

A aujourd’hui, il existe des solutions d’assurances modulables et performantes pour couvrir ce risque que ce soit pour ses ascendants ou pour soi-même.

Nous sommes toujours dans le domaine de la prévoyance. A ce titre, la technicité et clarté des solutions nécessitent d’être mesurées pour faire le bon choix.

Dans le contexte actuel, ce type de solution peut venir en complément d’un effort d’épargne retraite.

Des solutions qualitatives existent et méritent d’être souscrites assez tôt pour assurer un excellent rapport cotisation / prestations.